나의 직장 꼰대력은?
경험과 연차를 중요한 기준으로 보는 꼰대력 상위권 타입입니다.
총 24점 / 30점
조직의 질서와 책임감을 강하게 중시하고, 경험으로 검증된 방법이 실패를 줄인다고 믿습니다. 팀을 지키려는 의도는 좋지만 반대 의견을 도전으로 받아들이면 구성원의 참여와 아이디어가 줄어들 수 있습니다.
COMMUNICATION STATS
특별히 강하게 나타난 꼰대 포인트가 없어요. 지금의 열린 태도를 유지해 보세요.
상대의 태도 문제가 아니라 세대별 일하는 방식의 차이일 수 있습니다.
“회사 생활은 원래 다 그런 거예요.”
“연차가 쌓이면 내 말이 이해될 거예요.”
반대 의견을 들은 뒤 내 결론은 마지막에 말하기
회식·야근과 성과를 분리해서 평가하기
한 달에 한 번 후배에게 역피드백 받기
이 결과는 직장 커뮤니케이션 성향을 돌아보기 위한 참고 정보이며 개인을 단정하거나 평가하지 않습니다.