나의 직장 꼰대력은?
평소엔 괜찮지만 마음속에 ‘나 때는 말이야’가 살짝 있습니다.
총 17점 / 30점
경험에서 얻은 기준을 중요하게 여기고 후배에게 도움이 되고 싶은 마음도 큽니다. 다만 검증된 방식과 조직 예절을 강조하다 보면 다른 세대의 효율과 자율성을 놓칠 수 있습니다.
COMMUNICATION STATS
특별히 강하게 나타난 꼰대 포인트가 없어요. 지금의 열린 태도를 유지해 보세요.
조언이 반복되면 상대에게는 통제처럼 느껴질 수 있습니다.
“나 때는 이 정도는 기본이었어요.”
“요즘은 이런 것도 알려줘야 하나?”
경험담은 정답이 아니라 선택지로 전달하기
세대 평가 대신 구체적인 행동만 피드백하기
새 도구를 한 번 직접 써본 뒤 판단하기
이 결과는 직장 커뮤니케이션 성향을 돌아보기 위한 참고 정보이며 개인을 단정하거나 평가하지 않습니다.